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机构设置

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    办公室工作职责

    1、负责对外、对上的联络协调以及部内工作的综合协调与督查,重要会议、活动的组织协调。

    2、负责部机关理论业务学习培训等自身建设方面的相关事宜。

    3、主管文字综合、文电审核制发、督查、信息、信访等工作。

    4、负责来文办理、文书档案管理及保密工作。

    5、负责会务、会议记录、接待、机关值班和部机关财务、公务、车辆、印章和人事机构编制等方面的管理和后勤保障工作。

    6、完成部领导交办的其它工作任务。

     

     

    研究室工作职责

     

    1、负责全县党的组织建设、领导班子建设和干部队伍建设的调查研究,服务实际工作和领导决策。

    2、负责全县干部人事制度改革的调查研究与业务指导。

    3、负责全县组织系统调研工作的宏观指导,下达调研课题任务,组织专题调研,并组织协调各科室完成上级组织部门下达的重点调研课题。

    4、负责指导、协调和承办全县组织工作的新闻宣传。

    5、承担综合性报告、总结、计划、领导讲话等文字材料行文起草。

    6、完成部领导交办的其它工作任务。

     

    干部任免科工作职责

     

    1、负责抓好全县乡(局)级领导班子和领导干部的思想政治作风建设。

    2、负责具体承办全县乡(局)级领导班子调整配备的相关工作,及时提出调整、充实、加强领导班子的意见和建议。

    3、负责领导班子和领导干部以及党群机关、乡镇人员的年度考核、民主考评工作。

    4、负责工、青、妇等群众团体换届人事安排工作,审批全县出席全国、全省工、青、妇等群众团体代表大会代表等人选。

    5、负责一般干部行政职务的确定。

    6、负责协助市委有关部门管理其在闻单位的领导班子和领导干部。

    7、负责办理县直双重管理单位领导干部任免的征求意见、情况沟通等有关工作。

    8、负责全县股级干部的考察、任免及管理工作。

    9、负责年轻干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部和后备干部的选拔、推荐和管理工作。

    10、负责县党代会、县人代会和县政协会的人事安排及选举工作。

    11、负责承办上级有关干部任免、领导班子建设等方面安排的落实。

     

    干部教育科工作职责

     

    1、负责落实党的干部教育方针、政策,开展干部教育理论研究工作。

    2、负责全县干部教育培训工作的宏观指导和统一管理。

    3、负责研究拟定全县干部教育工作的政策、中长期培训规划和年度计划。

    4、负责指导干部培训基地、师资队伍建设,组织开展干部培训情况交流活动。

    5、负责各单位、部门干部教育培训工作的指导检查。

    6、负责上级下达的学员调训工作,组织安排县管干部和有关干部的学习、培训和进修。

    7、负责建立干部教育培训档案,做好干部培训资料的收集、归档工作以及干部教育培训工作的数据统计和分析。

    8、负责调查干部培训工作的新情况和新问题,有针对性地提出建设性的意见,总结推广干部培训工作经验。

     

    干部综合科工作职责

     

    一、干部日常管理

    1、负责干部宏观管理工作。

    2、负责科(局)级领导干部及乡镇、党群机关、政法系统(公安局副科级以下干部除外)干部职工的退休工作。

    3、负责乡镇、党群机关、政法系统(公安局副科级以下干部除外)干部职工的调配工作。

    4、负责因公(私)出国(境)人员的政审工作。

    5、负责科(局)级领导干部及乡镇、党群机关、政法系统(公安局副科级以下干部除外)干部职工的学历学位认定工作。

    二、干部职工档案管理

    1、负责全县干部档案的宏观指导。

    2、负责科(局)级领导干部及乡镇、党群机关、政法系统(公安局副科级以下干部除外)干部职工档案的管理工作。

    3、负责档案信息的安全管理和控密、保密工作。

    4、调查研究干部档案工作情况,制定规章制度,搞好干部档案的业务建设。

    5、推广、应用干部档案现代化管理技术。

    三、公务员(参照公务员)管理

    1、负责全县公务员的综合管理。

    2、负责乡镇、党群机关、法检两院、政府机关科级干部的公务员日常登记管理工作。

    3、负责党群机关、民主党派、社会团体参照公务员法管理申报及日常登记管理工作。

    4、负责各类公务员(参照公务员)考录、选调的相关工作。

    5、负责全县党群机关公务员、法检两院公务员和乡镇党委副科级以上公务员的年报统计工作。

     

    干部监督科工作职责

     

    1、负责全县干部监督工作的调查研究、综合协调和宏观指导,研究制定完善干部监督管理的有关制度。

    2、负责全县干部选拔任用工作的监督检查和科局级、股级干部的监督管理。

    3、负责干部的任职资格审查、任前公示工作。

    4、牵头组织对领导干部的离任交接、经济责任审计等工作。

    5、负责调查落实上级组织部门、县委领导、部领导交办的信访案件以及受理查核干部群众的有关来信来访工作。

    6、负责对违规干部的函询、诫勉谈话等工作。

    7、负责对党群系统、乡镇机关及全县副科级以上干部党龄、工龄、参加革命工作时间、出生年月日的审理。

    8、负责全县副科级以上领导干部的工资审批和县处级领导干部工资的呈报审批工作。

    9、负责上级业务部门和领导交办的其它工作。

     

    组织指导科工作职责

     

    1、负责全县基层党组织建设的宏观管理和指导,具体负责农村基层党组织建设,抓好“三级联创”活动。

    2、负责新时期农村基层民主政治建设,做好“4221”工作法的推行。

    3、研究审批农村党组织机构设置和党组织隶属关系,指导农村基层党组织按期换届。

    4、认真落实“一定三有”,着力抓好农村党支部书记队伍建设。

    5、抓好非公有制经济组织和新社会组织成立党组织工作,并引导其充分发挥作用。

    6、负责村级组织活动场所全覆盖工作,尽快完成配套并发挥作用。

    7、负责召开县、乡党代会的有关工作,搞好指导、审查、上报、审批等工作。

    8、负责掌握全县各级党委贯彻民主集中制情况,并进行宏观管理和指导。

    9、负责县、乡民主生活会的有关工作。

     

    党员管理科工作职责

     

    1、制定全县党员发展、教育与管理工作规划。

    2、指导全县发展党员工作,负责制定全县发展党员年度计划,具体负责农村发展党员工作。

    3、负责党员组织关系的接转工作。

    4、负责党内年报统计工作。

    5、依据党内有关规定做好党费的收缴、管理与使用工作。

    6、主抓全县组织员队伍的教育、管理与建设。

    7、负责全县民主评议党员、处置不合格党员、党员表彰、党员的党籍、党龄和党员档案管理等工作。

    8、负责做好党员来信来访及“12371”党员咨询服务电话的受理工作。

    9、抓好党员的教育工作及党刊的征订工作。

     

    县直党建科工作职责

     

    1、领导县直机关党的工作,负责制定县直机关党的建设规划,并组织实施。

    2、负责审批县直各级党组织的建立、撤销、合并工作。指导基层党组织按期换届,审批县直各级党组织领导班子的组成及书记、副书记和各委员的职务任免工作。

    3、指导县直各级党组织做好党员发展工作,认真做好县直单位党员的发展规划,负责对县直入党积极分子、发展对象的培训,审批县直各级党组织党员发展和预备党员的转正工作。

    4、负责县直局级党员领导干部民主生活会的管理、检查和指导工作。

    5、做好县直机关党员教育和管理工作,负责党务干部的培训工作。

    6、负责县直机关党员组织关系接转和党内统计年报工作。

    7、负责县直机关党员党费的收缴管理工作。

    8、负责县直基层党组织党刊的征订和学用工作。

    9、负责指导社区和县直直属企业的党建工作。

    10、负责完成上级领导交办的其它工作任务。

     

    人才办工作职责

     

    1、负责人才工作的统筹规划、宏观指导、组织协调、督促检查。

    2、组织起草县人才工作领导组的工作计划、会议纪要及有关文件,筹备、承办领导组会议及会议决定事项的督办落实。

    3、负责各类优秀人才的评选、命名、表彰和选拔工作。

    4、代县委联系和管理各类专家和优秀人才,提供服务。

    5、负责组织和落实全县人才工作中长期规划编制工作。

    6、建立和管理全县各类人才信息库。

    7、做好乡镇科级副乡(镇)长的管理、教育和培训工作。

     

    电教中心工作职责

     

    1、负责研究制定规划、指导和管理全县党员干部电化教育工作(以下简称电教)、农村党员干部现代远程教育工作(以下简称远教),了解和掌握全县电教、远教工作动态,适时提出政策性、指导性和操作性的意见。

    2、牵头协调全县农村党员干部现代远程教育传输网络、终端接收站点和辅助教学网站等基础设施建设及维护。

    3、负责全县农村党员干部现代远程教育站点管理、技术服务、教学辅导三支骨干队伍建设,抓好各项业务培训。

    4、负责全县电教工作、远教工作的组织实施、协调管理与检查督查工作,加强与领导小组成员单位、县直有关部门和各乡镇的沟通联系。

    5、负责全县农村党员干部现代远程教育学用工作的指导与教学组织管理、教学效果评估体制的建立与实施。

    6、负责协调农村党员干部现代远程教育教学资源库建设,做好教学资源的整合引进工作,搞好教学课件的开发制作。利用电教或远教手段抓好全县党员干部教育工作和党建工作的宣传报道,及时向上级组织部门和各级电视台推荐党建工作的先进典型。

    7、负责农村党员干部现代远程教育县级平台的建设、管理、运行和维护;负责《闻喜党建网》建设、更新、维护,抓好信息资源收集、整理及网站信息员队伍建设。

    8、指导基层站点做好远程教育设备的管理、运行和维护。

    9、承担上级电教中心(远教办)及部里下达的其它任务。

     

    大学生村干部管理办公室工作职责

     

    1、负责指导大学生村官制定聘期工作目标和每个年度的工作目标,并签订聘用合同。

    2、负责指导乡镇党委建立大学生村官实绩档案,规范管理。

    3、负责制定大学生村官培养教育计划,抓好“三记”、授课评定、“连环”培养等制度的落实。

    4、负责做好大学生村官工作的经常性督查测评、年度工作考核以及聘用期满的综合考核。

    5、负责优秀大学生村官的选拔推荐、续聘和对不称职大学生村官解聘、免职手续的办理等工作。

    6、负责协调解决大学生村官的工资、落户、医疗保险和养老保险等待遇的落实。

    7、负责办理领导交办的大学生村官管理其它事宜。

    闻喜县年度目标责任考核领导组办公室工作职责

    1、负责考核工作的组织实施。

    2、会同县委办、政府办、县纪委和相关部门对目标任务完成情况进行经常性地督促检查。

    3、协调有关部门定期召开联席会议,研究解决考核工作中的具体问题。

    4、对考核结果的运用提出意见和建议。

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